Un malus pour la réforme de l’assurance chômage

Une réforme attendue depuis les promesses de campagne du Président Emmanuel MACRON s’est concrétisée par la publication de deux décrets le dimanche 28 juillet 2019 au Journal Officiel. Si les bénéficiaires de cette assurance se sont élargis, les conditions d’ouverture se sont particulièrement durcies. Commençons par les mauvaises nouvelles, la durée minimale d’affiliation exigée pour …

Faute grave : de quoi est-on privé (ou pas) ?

Par nature, la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, même pendant une durée limitée. Par conséquent, c’est donc naturellement que l’on considère que lorsque l’employeur laisse le salarié exécuter son préavis, en totalité ou en partie seulement, perd le droit d’invoquer une faute grave. L’employeur a donc tout intérêt à préciser dans la lettre …

Papa, maman de nouveaux droits à congé ?

A la lumière de certains de nos voisins européens et des pressions de Bruxelles depuis 2017, le gouvernement français propose, timidement certes, de nouveaux droits à congé pour les futurs et heureux parents ! En effet, proposée en 2017 par la Commission européenne, la directive « équilibre entre vie professionnelle et vie privée » visait à réformer le congé …

Quand le responsable des ressources humaines est déclaré complice de faits de harcèlement…

 Dans ce monde de la grande distribution qui prend parfois l’aspect d’un monde cruel, la Cour de Cassation s’est appliquée à sanctionner certaines pratiques managériales abusives. Toutefois, ce n’est pas le manager qui est directement en cause mais le responsable des ressources humaines ! En effet, on se rappelle encore les affres de la caissière d’Auchan …

Comment convoque-t-on un salarié en entretien préalable ?

Comment convoque-ton un salarié ? Quelles sont les règles fondamentales à respecter ? Salariés, quels sont vos droits ? Un article afin de répondre (je l’espère) à toutes vos questions. Tout d’abord, et il parait peut-être futile de le rappeler, mais la convocation à un entretien préalable afin de procéder à un licenciement est obligatoire ! Et ce, quel …

Peut-on imposer la maîtrise d’une langue comme condition d’embauche ? Etude des « clauses Molière »

En plein débat sur ce que les politiciens ont appelé « la clause Molière », se pose la question de savoir si l’on peut imposer la maîtrise d’une langue comme condition d’embauche sans que cette condition soit considérée comme une discrimination. Avant de se pencher sur leurs légalités et légitimités, penchons-nous davantage sur le contexte de ces …

Condition de conclusion d’un contrat à durée déterminée : Comment embaucher en CDD ?

Le contrat à déterminée, souvent critiqué et à plusieurs reprises remanié, fait souvent l’objet de recours devant les juges prud’homaux. En effet, les sources légales régissant les contrats à durée déterminée sont tellement nombreuses qu’il y a de quoi perdre la tête. Par conséquent, les juges ont largement de quoi faire lorsqu’ils sont saisis de …

Impartialité des juges appliquée aux contentieux prud’homaux

En pleine campagne présidentielle, l’indépendance de la justice est mise à mal par certains candidats tant et si bien que se pose la question de l’impartialité des juges. Toutefois et ainsi que l’a légitimement souligné la Cour de Cassation elle-même, en tant qu’Haute Juridiction et dernier levier juridique, elle veille à cette impartialité. Dans ce …